人事經理/主管（薪酬績效）
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崗位職責： 1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等； 3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平； 4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力； 7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度； 8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等； 9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況； 10、負責公司行政接待、EHS管理、文書、檔案、車輛、食堂等行政工作的統籌管理； 11、完成領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、?？埔陨蠈W歷，工商管理、人力資源相關專業，年齡33-40歲； 2、3年以上薪酬績效實戰經驗；有制造行業/機械加工企業薪酬績效工作經驗優先； 3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程；具備績效管理體系建設的能力； 4、有參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展的經驗優先； 5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧； 6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識； 7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作； 8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。
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